志存高遠(yuǎn)，未來可期
--白云公司召開青年骨干座談會(huì)
為全面貫徹習(xí)近平總書記在紀(jì)念五四運(yùn)動(dòng)100周年大會(huì)上的講話精神，增進(jìn)公司青年職工之間溝通聯(lián)系，加大白云公司人才儲(chǔ)備深度，激勵(lì)廣大青年骨干根植一線、放眼未來，5月27日下午，白云公司在菏建大廈4樓多功能會(huì)議室召開“白云公司青年骨干座談會(huì)”。
菏建國(guó)投黨委副書記任永信受邀參加會(huì)議，白云公司黨支部書記、董事長(zhǎng)韓顥，總經(jīng)理逯與建，黨支部副書記、副總經(jīng)理寧愛東，副總經(jīng)理潘觀印出席會(huì)議，總經(jīng)理助理任杰主持會(huì)議。白云公司機(jī)關(guān)部分職工及38名青年骨干代表參加會(huì)議。
白云公司總經(jīng)理逯與建首先代表白云公司管理班子對(duì)各位青年骨干的到來表示歡迎和由衷的感謝，肯定了他們?yōu)榘自乒镜陌l(fā)展注入的活力和朝氣，并明確了本次會(huì)議的主角是在座的38名青年骨干，每個(gè)人都要踴躍發(fā)言，希望他們能充分利用本次座談會(huì)的機(jī)會(huì)，展示自己、暢談理想、暢談未來、為白云公司的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
白云公司總經(jīng)理逯與建致歡迎辭
在座談會(huì)上，38名青年骨干代表共進(jìn)行了三輪發(fā)言。他們從一開始稍顯拘謹(jǐn)?shù)淖晕医榻B開始，隨著談話的不斷深入，在第二輪、第三輪的發(fā)言中，在座的年輕人開始碰撞出思維的火花，他們有的分享自己經(jīng)歷由學(xué)生到職工身份轉(zhuǎn)換過程中的感悟，有的暢談自己5年、10年的人生規(guī)劃，有的根據(jù)自己在其他公司的工作經(jīng)歷為白云公司的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，有的更是直言不諱的指出了公司在管理中存在的不足和缺陷。
青年骨干代表發(fā)言
在3個(gè)多小時(shí)的青年發(fā)言結(jié)束后，菏建國(guó)投黨委副書記任永信發(fā)表了重要講話。任書記說：“作為青年，首先要有遠(yuǎn)大目標(biāo)，要有作為也要有當(dāng)下，要為自己列出目標(biāo)，其次是要有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的熱情與激情，沒有激情就沒有未來；還有就是要腳踏實(shí)地，有實(shí)際解決問題的能力，在工作之余多學(xué)習(xí)、多積累、多讀書，珍惜當(dāng)前的機(jī)會(huì)、珍惜青春的時(shí)光?！?/p>
菏建國(guó)投黨委副書記任永信發(fā)表講話
最后，白云公司董事長(zhǎng)韓顥做總結(jié)講話，韓顥說：“白云公司的發(fā)展要有強(qiáng)大的人才隊(duì)伍作支撐，只有隊(duì)伍中有充滿理想的人，公司的發(fā)展才能有信心、有活力；從今天的談話的內(nèi)容來看，部分同志對(duì)白云公司的認(rèn)識(shí)不夠、理解不深，這是白云公司管理層所亟待解決的問題，要讓每個(gè)人都能感受到白云公司的溫暖，都能夠看到自己的發(fā)展前景，才能讓人有歸屬感；每個(gè)青年都要有一個(gè)大的發(fā)展目標(biāo)，并朝著這個(gè)目標(biāo)不斷努力，做到積跬步、圓夢(mèng)想；白云公司從今天這個(gè)座談會(huì)開始，要為年輕人的成長(zhǎng)提供更多的機(jī)會(huì)，做好年輕人的領(lǐng)路人?！?/p>
白云公司董事長(zhǎng)韓顥做總結(jié)講話
座談會(huì)結(jié)束后，參會(huì)人員均意猶未盡，紛紛表示從座談會(huì)上看到了白云公司的朝氣和未來，并希望以后這樣的會(huì)議要多舉辦，公司的青年職工們要多溝通多交流。
習(xí)總書記說：“青年一代的理想信念、精神狀態(tài)、綜合素質(zhì)，是一個(gè)國(guó)家發(fā)展活力的重要體現(xiàn)，也是一個(gè)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。習(xí)近平總書記深刻指出，青春理想，青春活力，青春奮斗，是中國(guó)精神和中國(guó)力量的生命力所在。”無論在什么崗位上，只要你有理想有抱負(fù)，踏實(shí)苦干、志存高遠(yuǎn)，就一定能夠被發(fā)現(xiàn)、被重用，就一定能夠?yàn)榘自乒镜陌l(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量，謀劃更美好的未來。
